Идет загрузка...
График работы:
Отдел продаж 9:00-18:00 (пн - сб)
Тех.поддержка 8:00-20:00 (без выходных)
Адрес: г. Ставрополь, ул. Октябрьская 269А
График работы: Отдел продаж 9:00-18:00 (пн - сб) Тех.поддержка 8:00-20:00 (без выходных)
Адрес: г. Ставрополь, ул. Октябрьская 269А
График работы:
Отдел продаж 9:00-18:00 (пн - сб)
Тех.поддержка 8:00-20:00 (без выходных)
Адрес: г. Ставрополь, ул. Октябрьская 269А
При приеме на работу сотрудников, исходя из характера взаимоотношений, работодатель может выбрать тип договора: ГПХ (договор гражданско-правового характера) или ТД (трудовой договор).
Регулируются они соответственно Гражданским кодексом (ГПХ) или Трудовым кодексом (ТД).
Трудовой договор – представляет собой соглашение работодателя и работника, определяющее права и обязанности сторон. Одним из ключевых моментов здесь является то, что работник должен выполнять свои должностные обязанности лично, систематически и согласно должностной инструкции.
Договор ГПХ – не предусматривает вступление сторон в трудовые отношения. Основанием для выплаты работнику вознаграждения выступает акт выполненных работ. Предметом договора является именно результат выполненных работ.
Среди множества различий между ГПХ и трудовым договором, очень немаловажным является, то, что при заключении ТД, работодатель производит большее количество выплат за работника, ему необходимо предоставлять трудовые гарантии, а также обеспечить всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей.
Некоторые работодатели стремятся уйти от «лишних» расходов и заключают ГПХ вместо трудового договора, но по факту деятельность работника и ее характер содержит все признаки работы по ТД.
Наиболее значимые признаки трудовых отношений:
Статья. 19.1 определяет следующие варианты:
Причем стоит отметить, что судебная практика для работодателей здесь выглядит не самым лучшим образом.
В случае выявления данного факта производится переквалификация договора ГПХ в трудовой договор со всеми вытекающими из этого последствиями. Например, доначисление взносов в ФСС, а также пени, выплата НДФЛ за весь период осуществления деятельности по договору ГПХ. Помимо всего прочего работник может потребовать компенсацию за моральный вред из-за того, что эти суммы не выплачивались по ст.236 ТК РФ. Но на этом проблемы не заканчиваются. По части 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф:
Подводя итог можно заключить следующее:
Общая тенденция в работе контролирующих органов демонстрирует более качественное выявление нарушений, а ответственность за них постоянно ужесточается и условные «выгоды», которые можно получить, используя договор ГПХ, вместо, положенного ТД могут принести довольно большой ущерб для работодателя.
Маркировка началась с 1 марта 2019 года.
Отгрузка и приемка по УПД. Продажа немаркированных сигарет разрешена до 1 июля 2020 года
Маркировка началась с 12 августа 2016 года
Промаркировать такие товары необходимо строго до 1 августа 2020 года.
Регистрация (описание товара) в информационной системе остатков обуви, произведенных или приобретенных до 1 июля 2020 года, возможна до 1 августа 2020 года.
Маркировка и ввод в оборот таких товаров возможны до 1 сентября 2020 года.
Сроки работы с маркированными и немаркированными шинами для производителя 1 ноября 2020 г.
Сроки работы с маркированными и немаркированными шинами для импортера 1 ноября 2020 г.
Сроки работы с маркированными и немаркированными шинами для организации оптовой торговли 1 ноября 2020 г.
Сроки работы с маркированными и немаркированными шинами для организации розничной торговли 1 ноября 2020 г.
Используя данный сайт, вы даете согласие на использование файлов cookie, помогающих нам сделать его удобнее для вас. Подробнее