Зарплата за апрель и как ее платить. Минтруд вносит ясность

В начале апреля Министерство Труда РФ на своем официальном сайте ответила на ряд важных и актуальных вопросов, в первую очередь, связанную с выплатой заработной платы работникам, которые продолжают свою деятельность. Оригинал новости вы можете найти по данной ссылке (https://rosmintrud.ru/employment/54).

Как известно, часть сотрудников, сфера деятельности организаций которых входит в перечень «важных», продолжают свою работу.

Все остальные – обязаны прекратить свою деятельность в указанный период, т.е. пока что до 30 апреля.

Порядок оплаты в нерабочий период. Будет ли уменьшена заработная плата или оклад?

Согласно приказу Президента РФ, установленные на период до 30 апреля нерабочие дни, должны сохранять заработную плату для работника. Другими словами, эти дни должны быть оплачены так, будто бы они обычные рабочие дни, как и до этого.

Что касается работников, которые работают на сдельщине. Для таких сотрудников работа в выходные дни оплачивается в увеличенном размере. В каком именно оговорено во внутренних нормативных актах предприятия.

Для сотрудников, которых режим самоизоляции не распространяется, то их зарплата никак не меняется. Все штатно.

Однако есть значительная оговорка. Нерабочие дни должны быть оплачены – это факт, но нигде не прописано, в каком размере.

Понятие о зарплате у всех свое. Что же конкретно обязан выплачивать работодатель работнику?

Заработная плата – понятие комплексное, что вызывает множество вопросов.

С точки зрения Минтруда, заработная плата - это совокупность оклада, надбавок и стимулирующих выплат официально оговоренные в трудовом договоре.

Для сдельных работ, исходя из выработки или выполненной нормы работ.

Получение зарплаты. Будут ли сдвигаться сроки из-за режима самоизоляции?

Официальной позицией Министерство труда является, что позже принятых на предприятии дат, выплата заработной платы производиться не должна. О каких-то задержках речи нет.

Отпуск в период самоизоляции. Есть ли изменения?

Так же, как и с датами получения зарплаты, изменений нет. Никаких продлений и т.д. нет. Все в штатном режиме. Вы в праве по взаимному согласию с работодателем перенести отпуск на другие даты, если это необходимо.

Увольнения сотрудников в период самоизоляции.

Единственный случай, в котором сотрудник может прекратить трудовые отношение со своим работодателем – это заявление по собственному желанию со стороны работника, которое работодатель сможет принять и обработать. Т.е. на предприятии должен работать сотрудник ответственный за кадровые вопросы.

Более «штатной» причиной для расторжения является истечение срока действия договора.

Табель учета. Как правильно вести в текущих условиях?

В №402-ФЗ «О бухгалтерском учете», обязательность вести по какому-либо строгому образцу упразднена. Это значит, что работодатель сам устанавливает каким образом, будет вестись табель.

Неисполнения требований указа и штрафы.

Речь здесь идет в первую очередь о принуждении к работе сотрудников тех организаций, которые в период действия режима самоизоляции осуществлять свою деятельность не должны.

Для таких работодателей, в случае выявления нарушения, направляют предостережение о нарушении.

В случае, если нарушение не исправлено, штрафы выглядят следующим образом: